Principales inversionistas en Franquicias

Ser inversionista de franquicias en Estados Unidos es un negocio que se ha convertido en una opción segura y próspera

Actualmente los principales inversionistas que apuestan en franquicias en Estados Unidos son de origen venezolano y argentino, su presencia se traduce al 80% seguidos por colombianos, brasileros, italianos, españoles y mexicanos.

¿Cuáles son las franquicias más populares en los Estados Unidos?

Según la IFA (International FranchiseAssociation) las franquicias que predominan son  las de servicios, restaurantes y venta al detal.

En caso de los latinos las franquicias más buscadas son las de servicios financieros, contables, legales o de seguros, así como las de peluquería y limpieza de oficinas, comercios.

En cuanto a la ubicación geográfica de tales inversiones, los estados más demandados a la hora de establecer una franquicia son: Florida, California, Texas, Illinois y Ohio.

A pesar de todo esto, esFloridael estado que continúa siendo uno de los seis de mayor atractivo para los inversionistas.

Estas son las cinco franquicias con mayor popularidad actualmente:

Jimmy John´s Gourmet Sandwiches:con más de 1,200 locales en los que se sirven sandwiches preparados al momento en menos de 30 segundos en pan horneado diariamente en cada local.

Hamton Hotels:Considerada la mejor franquicia de hoteles, tiene presencia en 16 países y cuenta con más de 2,000 hoteles.

Supercuts: la mejor franquicia de peluquerías y barberías: brinda una técnica propia para cortar el cabello en tan sólo 20 minutos por un precio razonable y sin cita previa. Cuentan con unos 1,000 locales, la mayoría en Estados Unidos pero también en Canadá y están siempre a la búsqueda de franquiciadores en otros países.

Servpro: la franquicia de restauración y limpieza, sirve a negocios particulares yayudan a empresasque han sufrido un desastre como un incendio o una inundación brindando servicios de restauración y limpieza.

Subway: el mejor restaurante de comida rápida. Cuenta con más de 30,000 restaurantes ubicados en 98 países. Nació en 1965 cuando un adolescente de 17 años abrió una diminuta tienda de sandwiches en Connecticut con un préstamo de $1,000 con la única finalidad de obtener dinero para pagar la universidad, años más tarde la inversión total, dependiendo del tamaño y de la ubicación va desde los $156,000 a los $210,000, con una tarifa de franquicia de $15,000.

Dato para recordar

Actualmente hay más de 770.000 franquicias en los Estados Unidos repartidas en unas 300 categorías. Según la IFA esto genera casi8 millones de puestos de trabajo.

Interesantes datos migratorios de Estados Unidos

Alrededor de  40 millones de inmigrantes hacen vida en los Estados Unidos actualmente

Se estima que 13% de la población en Estados Unidos son inmigrantes¿Pero quiénes son esos que migran a EEUU? ¿De dónde vienen? ¿En dónde prefieren asentarse?

Les dejamos algunos datos interesantes

  • Se estima que son 18 millones los inmigrantes que se han convertido a ciudadanos naturalizados.
  • Alrededor de 11 millones son residentes permanentes o temporales con permiso legal.
  • Más de 12 millones viven en el país sin autorización. Los estados donde se ubican principalmente son: California (25%), Texas (16%), Florida y Nueva York (6%) y Georgia (5%)
  • Según estudios se tiene que29% son inmigrantes originarios de México, 25% proviene del Sur y Este de Asia,9% son del Caribe,8% emigró desde Centroamérica,7% partió de Sudamérica,4% del Oriente Medio, y alrededor de 18% proviene de otras regiones.
  • Dónde prefieren asentarse: Mayormente en California donde se ubican 27% del total de los inmigrantes. Otros estados: Nueva York, Nueva Jersey, Nevada, California, Hawái y Texas.

¿Cuáles son los mecanismos usados frecuentemente por los inmigrantes para ingresar?

Hay tres tipos:

Estadía legal permanente:inmigrantes patrocinados por sus familiares o patrones, refugiados y solicitantes de asilo, así como inmigrantes que ganan visas en la lotería anual de “diversidad”.

Estadía legal temporal: La mayoría cuenta con visas de turismo, trabajo o de estudiante. Otros cuentan con visas de no inmigrante para negocios, atletas y artistas. Importante destacar que muchos inmigrantes, según su país de origen, no necesitan visa.

Ilegalmente: Aproximadamente el 50% de los ilegales han ingresado al país evadiendo controles fronterizos. El otro 50% ingresó legalmente al país, pero posteriormente infringieron los términos de su visa, es decir, no se marcharon del país cuando le debían por ley.

Hispanos con mayor éxito en USA

En el selecto grupo de hispanos exitosos en Estados Unidos, lideran los argentinos con unos ingresos anuales que oscilan en los 55,000 dólares y un ínfimo nivel de pobreza.

La inmigración latina en Estados Unidos es algo inminente, y si tiene algo muy valioso actualmente es que cada vez está más preparada.

Profesionales con una vasta experiencia laboral y con maestrías o postgrados reconocidos, así como empresarios talentosos que poseen empresas con años de trayectoria y un posicionamiento digno de admirar.

¿Cuáles son actualmente las nacionalidades de hispanos más exitosas en los Estados Unidos?

Lideran los argentinos. Actualmente se estima que unos 250.000 argentinos residen en los Estados Unidos y lo hacen en medio de un clima laboral y de vida próspero. Se estima que sus ingresos anuales son de 55.000 dólares.Viven prácticamente sin pobreza. Se ubican en su mayoría en Florida, California, Nueva York, Nueva Jersey y Texas.

En el puesto número dos con un sueldo estimado de 53.000 dólares se ubican los españoles. Se estima que el 60% de este grupo tiene casa propia. En su mayoría habitan en  California, Texas, Nuevo México, Florida y Colorado.

Los peruanos son también parte de este conteo, residiendo principalmente en Florida, California, Nueva York, Virginia y Nueva Jersey. Precisamente la ciudad de Patterson, en Nueva Jersey, es considerada la capital no oficial de los peruanos-americanos.

Se calcula que 50% de estos tiene casa propia y sus ingresos anuales rondan los cincuenta mil dólares.

Venezuela dice presente en el conteo ubicándose en el cuarto lugar.  Estos son considerados por los mismos americanos como “los grandes profesionales”. Se calcula que 51% de los venezolanos que llegan a tierras americanas son profesionales muy capacitados (con estudios de post grado y maestría, además de una sólida experiencia laboral). Se ubican mayormente en Florida, Texas, Nueva York, California y Virginia y alrededor de 48% de estos son dueños de su vivienda.

En el puesto número 5 se ubican los ecuatorianos, quienes se estima comenzaron a llegar a USA en los años 70. Estos son los llamados “Reyes de Queens” -ya que en esta área predominan y son el grupo latino con mayor número de residentes-, muy contrario esto a Dakota del Norte, donde viven unos 60 ciudadanos de esta nacionalidad. Se estima que su ingreso anual es de 49.000 dólares, su área de mayor desarrollo: sector de servicios.

El miedo a arriesgar es válido pero lo que no es permitido es que este le congele sus sueños. Edúquese, instrúyase y vaya adelante por sus objetivos.

 

¿Con ganas de ser el mejor líder? 5 tips para lograrlo.

Para ser el mejor líder no se necesitan poderes especiales, pero sí actitudes como reconocer el trabajo de los miembros del equipo, difundirlo y valorarlo.

En una empresa u oficina regular siempre hay un equipo que permite que el éxito se alcance. Es una suma de talentos y valores los que hacen, junto a una buena gerencia, a una empresa exitosa. El que un grupo de trabajadores se sienta valorado por sus ideas y trabajo crea una fidelidad inmediata y los mantiene, en pocas palabras, felices y útiles a la hora de trabajar.

Pero esta es una de la aristas que hacen que un líder se convierta en una imagen digna de admirar y no de temer.

Les comentamos a continuación 5 tips que pueden hacer de usted  “el mejor líder posible”

  1. Elogios en el momento ideal  

Un empleado no está a la búsqueda de donaciones, tampoco de regalos, una de sus misiones principales es sentirse y saberse útil para sus jefes.

Y los datos lo reflejan, una encuesta de OfficeVibe permitió conocer que 82% de los trabajadores siente que los elogios y los reconocimientos eran el mejor regalo que podían recibir. En especial aquellos que se hacen de forma pública.

Con esto no se busca la adulación, sólo el reconocimiento. Esto no sólo inspira a un equipo de trabajo, los motiva a explorar y explotar cada vez más sus talentos y posibilidades

  1. Un equipo que pueda liderar  

En algunos casos los equipos de trabajo se sienten inseguros o perdidos en cuanto a sus responsabilidades, asignaciones o incluso a lo que su superior este esperando de ellos.

¿Qué puede hacerse en estos casos?

Una junta breve (no superior a los 15 minutos), al menos dos veces a la semana donde los empleados puedan hacer preguntas, se les explique lo que se busca y se le dé su píldora de  motivación.

Dato: ofrézcale apoyo o asistencia en caso de necesitarlo.

  1. Capturar el feedback

La retroalimentación es clave para mejorar los procesos de una compañía y mantener una buena relación de trabajo con los miembros del equipo.

Escuche sus inquietudes, recuérdeles lo importante de su esfuerzo y que no es en vano lo que se está trabajando, motívelos y reconozca los sacrificios. Esta ecuación de actitudes podrá crear un flujo de trabajo exitoso.

  1. Be positive

Un líder deberá siempre lograr que la motivación se encuentre en alta, que sea una prioridad. No puede dejarse para reuniones selectivas cada 6 meses o anuales, debe ser una constante.

¿Qué podría hacerse para lograrlo?

Tomar un día de la semana para que los empleados agradezcan a alguno del equipo por su trabajo y esfuerzo.

Tenga por seguro que esto podrá sacar lo mejor de cada empleado y motivarlos a seguir adelante con sus corazonadas y trabajo.

  1. Déjese sorprender con el feedback

Los líderes no pueden estar desconectados jamás, de sus empleados o grupo que lidera. Recuerde que las críticas y elogios no son únicamente del empleado al trabajador.

Al brindarle al trabajador la posibilidad de evaluarle como líder, descubrirá cosas de usted que probablemente ni conocía.

Entender lo que el equipo necesita brinda habilidad de liderar de acuerdo con las fortalezas.

¿Listo para ser el mejor “líder posible” cada día?

Cada práctica toma su tiempo y ajuste pero los resultados serán sumamente positivos y valdrá cada uno de los esfuerzos.